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看到太多职业经理人不会利用猎头顾问或者不会和猎头顾问打交道，从而影响到自己的职业生涯。
一直很想写一篇这样的文章，希望从猎头顾问的角度提高候选人和猎头顾问沟通的效率，告诉候选人如何通过猎头顾问帮助自己寻找到合适的平台，以及获取更多的市场信息。
1、真诚是双方沟通的基础。
如果简历是有删减不完善，或者有虚假信息，请真诚的告诉你的顾问，客户方背调越来越严格，无论是教育经历，离职时间段，包括目前的状态。如果您目前有一段工作经历是比较短不知道是否应该写上去，或者目前在帮忙朋友公司，一定要坦诚的告诉你的顾问。
2、沟通方式平等合理化。
不要一上来就问，“职位多少薪水”“什么职级”等等，顾问比较希望的流程方式是，先获取您的简历，根据你目前的状态分析你未来的发展方向，分析目前有的客户和职位与您的意愿进行匹配。
3、获取职位信息后，请相信你的顾问，只让顾问推荐。如果后续通过朋友内推或者网站上再次投递，会给企业端口的hr以不好的印象。顾问是最熟悉这个职位的起因、中间经历过哪些人，工作重点在哪里，优缺点有哪些，汇报对象的风格以及面试的注意点。这些要点问题如果是通过专业的顾问来帮助你完成整个流程，是会事半功倍的。
4、候选人还在职的话，背景调查不会调查目前在职的公司，如果是顾问这样做了，请禁止流程。包括企业端口或者乙方，这会对候选人目前的工作状态产生很大的负面影响。
5、不要把猎头顾问当作谈薪水的跳板。顾问每一单的回款的确是和候选人offer年薪挂钩，可是我们更愿意看到以合理涨幅帮你谈薪水，薪水取决于目前市场的水平和该职位的工作难度、工作量。
6、有些职位，不是因为某一个职位认识了一个顾问，成功即可失败即结束。一般而言，顾问会有很多类似的职位，可以长线的根据你的背景沟通，也可以通过我们的努力增加到客户公司的headcount，对市场的了解关注度，以及未来的长线发展。
7、如时间方便的话，和你的顾问见面聊聊喝杯咖啡是件很必要的事情。市场的情况，你申请的职位的细节，优缺点，包括未来的发展方向，横向纵向的空间……
8、和顾问的合作不仅限于职位和未来发展，包括有些候选人是乙方公司，顾问有甲方的候选人，可以促进两家公司的合作，包括资源互用。
9、把你感兴趣的公司告诉给顾问，也许目前该公司并没有职位，但是顾问可以通过BD获取，反向操作也是一种途径。
10、无论此刻你是否看机会，如果接到了猎头的电话，可以保持沟通，未来也许在某一个点上ta就会帮到你。
11、如果你有几个机会同时在聊，但不知道选择哪个，可以问问你的顾问，我个人是会客观的评判分析利弊，而不是为了自己的机会疯狂sale，顾问会更清楚市场的情况。
12、多认识几个顾问，有利无害，毕竟99%的猎头顾问的都很靠谱。
1.机会
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，哪怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。
如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。
2.简历
如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。
起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。
简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。
这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。
3.面试
如果猎头通知您Phone Interview或Face to Face Interview，恭喜您进入第一关。
这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。
即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。猎头经常遇到的几种情况：
离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？
压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？
任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？
家庭原因——妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？
公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。
当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很Aggressive，但是有的职位其实需要Surefooted。
如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。
希望每一个候选人都能将顾问的存在合理化且利用到最大化，并且如果你确定某一个顾问是靠谱的，多多帮助ta推荐身边的朋友甚至是让其帮你找下属，以各种不同的合作方式接触，总有合作机会。
文章来源：职猎圈
